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Unser wichtigster Baustein für Erfolg

Deine Förderung

Die Brüninghoff Akademie

Die Brüninghoff Group bietet ihren Mitarbeitenden eine eigene Akademie. Auf 300 Quadratmetern finden ganzjährig Kurse und Seminare statt, für die wir interne wie externe Experten gewinnen. Angeboten werden zum Beispiel Fachseminare über neue Entwicklungen in Brandschutz, Arbeitssicherheit, Schall- und Wärmeschutz, aber auch Weiterbildungen in Kalkulation und Projektcontrolling oder Sprachkurse.

Ebenfalls gut nachgefragt sind vertiefende MS-Office-Schulungen, Teamtrainings, Rhetorik- und Moderationskurse sowie Führungsseminare für Meister und Vorträge zu Change Management und Unternehmenswerten. Außerdem bieten wir regelmäßig Führungen über Baustellen an.

Besonderen Wert legen wir auch auf die Förderung von Soft Skills. Dabei sind die Lerninhalte und Lernziele stets sehr praxisnah ausgelegt.

Nachwuchs fördern mit der Future Force

Im Team schnell Eigenverantwortung übernehmen: Dies wünschen sich viele junge Menschen, die sich in der Startphase ihres Berufslebens befinden. Wir haben uns die Frage gestellt, wie wir das als Arbeitgeber*in besonders gut erreichen und auch langfristig davon profitieren. Unsere Antwort: Die Brüninghoff Future Force.

Eine definierte Gruppe Auszubildender, Studierender und Berufseinsteiger übernimmt eine Aufgabe, die sie im besonderen Maße auf zukünftige Tätigkeiten bei der Brüninghoff Group vorbereitet. Die Teilnehmer*innen übernehmen in Eigenregie ein Bauprojekt – von der Planung bis zur Übergabe an den Kunden. Zwar betreuen erfahrene Mentor*innen das Projekt, übernehmen jedoch nur eine beratende Funktion.

Wissenstransfer über Generationen

Wir setzen auf die Förderung unserer Nachwuchskräfte. Mit „Next Generation“ hat die Brüninghoff Group bereits 2013 ein Programm ins Leben gerufen, das junge Berufseinsteiger gezielt auf neue Aufgabenbereiche und Führungsaufgaben vorbereitet. Im Vordergrund steht der Erfahrungsaustausch zwischen den in der Brüninghoff Group arbeitenden Generationen.

Über einen Zeitraum von eineinhalb Jahren absolvieren zwölf Nachwuchskräfte (jünger als 30 Jahre) aus den Bereichen Baustelle, Produktion und Bauprozess und zwölf erfahrene (über 50 Jahre) Mitarbeiter*innen gemeinsam ein vielseitiges Schulungsprogramm. In neun Unterrichts- und Trainingsmodule bekommen die Teilnehmer*innen Soft Skills sowie Fachwissen vermittelt. Das Besondere: Die jüngeren Nachwuchskräfte haben nicht nur außerhalb des Programms eine*n Pat*in, sondern die erfahrenen Ansprechpartner*innen sind bei jedem Seminar dabei. So findet ein direkter Erfahrungsaustausch während und zwischen den Seminaren statt. Ergänzend dazu gibt es zwischen den Modulen Projektaufgaben, die die Mitarbeitenden gemeinsam bearbeiten und lösen.

Das primäre Ziel von „Next Generation“ ist ein optimiertes Wissensmanagement – der sichere Transfer von Know-how und Werten. Gleichzeitig – so das Ergebnis einer begleitenden Masterarbeit aus dem Bereich Psychologie der Universität Münster – stärkt das Programm nachhaltig den Team Spirit und die persönliche Entwicklung der Teilnehmer.

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